經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，為更好地體現(xiàn)公司管理“以人為本”的精神，特制定本規(guī)定。本規(guī)定由行政部起草，總經(jīng)理審核，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審議通過，望各部門認(rèn)真遵守執(zhí)行。本規(guī)定具體內(nèi)容如下：
    一、凡請(qǐng)假者，本人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由部門經(jīng)理簽字，報(bào)行政部審核后，方可請(qǐng)假。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，不予準(zhǔn)假；特殊情況，收假后必須立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
    二、請(qǐng)事假五天以上的，除部門經(jīng)理簽字外須經(jīng)總經(jīng)理簽批，請(qǐng)事假不予發(fā)放工資；請(qǐng)事假全年累計(jì)超過15天者，不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)；累計(jì)超過30天者，不予簽訂下年度勞動(dòng)合同。
    三、請(qǐng)病假者，小病原則上不超過兩天，應(yīng)出具診所處方或醫(yī)院證明。超過三天（包括三天）以上的，應(yīng)出具正規(guī)醫(yī)院醫(yī)療證明，由行政部核實(shí)。沒有醫(yī)療證明者，按事假處理。員工請(qǐng)病假發(fā)50%的工資。員工在一年之內(nèi)，病假累計(jì)滿兩個(gè)月，不享受年終獎(jiǎng)金及其它獎(jiǎng)項(xiàng)；病假累計(jì)超過四個(gè)月以上的，視為自動(dòng)離職。屬公傷例外。
    四、婚假：婚假休息三天，超過三天按事假處理。
    五、直系親屬亡故，喪假三天。超過三天按事假處理。
    六、按新的勞動(dòng)法規(guī)定，在公司工作滿一年的員工，每年可休假五天；滿十年者，每年可休假十天；屬于正常休假者，工資、補(bǔ)貼照發(fā)。
    七、產(chǎn)假：本公司職工屬于法定年齡結(jié)婚生育的，可享有三個(gè)月的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間按基本工資每月400元發(fā)給，超過三個(gè)月假期的，按事假處理，停發(fā)工資，保留職務(wù)半年；超過半年保留期仍未上班的，則視為自動(dòng)離職。
    八、法定節(jié)假日：公司職工原則上按照國家法定假日休假，特殊情況根據(jù)公司工作需要適時(shí)調(diào)整。
    九、加班：員工加班須事先報(bào)請(qǐng)行政部，否則不予核算加班費(fèi)（特殊情況例外）。凡經(jīng)行政部審核同意或由行政部安排加班的，加班費(fèi)以當(dāng)日工資的100%計(jì)算。屬于部門內(nèi)調(diào)休的不享受加班費(fèi)。
     本規(guī)定從即日起執(zhí)行，在此之前公司關(guān)于休假等規(guī)定也隨之廢除